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如何更好组织单位员工体检

肇庆市中医院·健康体检指南

一、选择组织体检方式的建议

以往许多单位的体检,都习惯比较乐意上门体检,这种组织方式:

l 优点:便于集中组织,方便员工们不用跑医院。

l 缺点:只能做一些简单快的项目,质量难以保证,误诊、漏诊多。场地布置麻烦,环境凌乱、嘈杂,体检不是享受,是在赶时间,完成任务。

l 享受型体检

1. 每天按比例,控制一定人数,让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排,员工个人可以机动地选择检查日期,甚至是周末,工作、体检两不误,可以避开月经期、出差等影响。

2. 组织者比较省心,不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心,预定计划,届时员工轻松地到体检中心,也不用再填表,只要确认一下身份后就可以开始检查。

3. 员工在检查时没有压力。独立隐秘的诊室,不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅,同事们可以坐在沙发上轻松交谈,增进友谊。良好的休息和放松,才能检查出健康的真实状况

4. 体检质量得到保证,这是最重要的。体检中心内,人员设备齐全,流程规范,要求严格。一旦发现某些异常情况,被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。

单位每年组织体检,就是要关爱员工健康,要让员工享受健康。其实,您只要把要求和计划告诉我们,剩下的事情交给我们来做。

二、选择体检项目的建议

体检项目的选择有些让人头痛,特别是非体检医学人员,检查费总是有限的。可能您费了很多心机,还是吃力不讨好。交给我们来做,可能会比较好些,不用另外收费。您只要将单位职工的总体情况,如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们,就可以为您提供一些的建议和方案。不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。

三、选择医院体检中心的建议

1. 看环境。是否优美,是否独立一层,是否是“一站式”体检,不要让员工在医院里面到处找地方检查,与病人一起排队检查。

2. 看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。

3. 看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则,体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告,就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束,也就是知道个检查结果,报告丢了也无法再查询。改进健康措施,也就只能是空泛而谈,没有针对性。

4. 看价格。医疗检查的价格,是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣,也就意味着医院要精简人力和物力成本,代价就是牺牲检查时间和质量。

5. 看服务。体检中心的整套服务人性化程度如何,医生的态度是否生硬或冷僻,是否主动为被检查者着想,还是一味追求医院利益最大化。

6. 看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

 

【 文章作者:体检中心 文章来源:本站原创 点击次数:6402】

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